Czujesz, że przyszedł czas na zmiany? Chcesz zacząć pracę w innym miejscu, ale z poprzednim stanowiskiem wciąż łączy Cię umowa?
“Nieznajomość prawa szkodzi”, dlatego zanim podejmiesz decyzję, zapoznaj się z podstawowymi regułami, jakie obowiązują w poszczególnych krajach. Jak wypowiedzieć umowę w Niemczech, a jak w Belgii? Kiedy to pracodawca może wypowiedzieć umowę nam, pracownikom? W naszym artykule wyjaśniamy, jak załatwić formalności, by wszystko odbyło się zgodnie z prawem.

Wypowiedzenie – czym jest?

Wypowiedzenie możemy określić jako jednostronne oświadczenie woli. Ma ono szczególne znaczenie w przypadku umowy na czas nieokreślony.
Pamiętaj, że wypowiedzieć umowę może zarówno pracodawca, jak i pracownik. Szczegółowe zasady, które są wtedy stosowane, podano w ustawach obowiązujących w danym kraju. Zobaczmy, jak kwestia ta wygląda w Belgii i w Niemczech.

Resiliation du contat de travail – Belgia

Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę wie, że w Belgii występują trzy podstawowe sposoby wypowiedzenia umowy: jest to wypowiedzenie umowy ze strony pracownika, ze strony pracodawcy oraz za porozumieniem obu stron.

Formalności związane z zerwaniem stosunku pracy zależą przede wszystkim od tego, jaki staż pracy posiadamy oraz jakiego rodzaju aktywność podejmowaliśmy (pracownik etatowy czy fizyczny).

Wypowiedzenie umowy za granicą – o tym pamiętaj

Jak już wspomnieliśmy, wypowiedzenie umowy za granicą przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Ten ostatni musi liczyć się z różnymi zasadami i wymogami, które powinien spełnić. Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek dostarczyć nam, wraz z dniem zakończenia współpracy, istotne dokumenty w tym, m.in., świadectwo pracy, wyciąg płac z ostatnich miesięcy czy zaświadczenie C4.

Jak długo trwa okres wypowiedzenia w Belgii? Jest on naliczany przede wszystkim w zależności od rodzaju naszej pracy. I tak np. pracownicy fizyczni, którzy mają staż poniżej 20 lat i zostaną zwolnieni przez pracodawcę, mogą liczyć na 28 dni okresu wypowiedzenia. Jeśli zwalniamy się sami, okres ten zostaje skrócony i wynosi 14 dni.

W przypadku pracownika etatowego, okres wypowiedzenia uzależniony jest zarówno od stażu pracy, jak i od wysokości zarobków. Przepisy wyszczególniają kwotę 28093 euro rocznego wynagrodzenia, która pozwala ustalić, jak długi będzie to czas, w zależności od tego, czy rezygnujemy sami, czy zostajemy zwolnieni.

Niemcy – jaka forma wypowiedzenia?

Wypowiedzenie, jakie wręczamy niemieckiemu pracodawcy, powinno mieć zawsze formę pisemną pod rygorem jego nieważności. Odpowiedni wzór, który możemy zmienić, zgodnie z naszymi potrzebami, znajdziemy na stronach internetowych omawiających tematykę prawa pracy w Niemczech.

Istotne elementy, jakie powinny zostać zawarte w takim dokumencie, to m.in. data jego sporządzenia, dane nasze i pracodawcy oraz data wejścia dokumentu w życie. Niezwykle istotny jest też nasz własnoręczny podpis, bez którego wypowiedzenie nie będzie ważne.

Wichtiger Grund – co to oznacza?

Wspominany w podtytule “wichtiger Grund” uprawnia nas do wypowiedzenia umowy o pracę w związku z ważnymi, niecodziennymi okolicznościami, jakie zaistniały. W tej sytuacji okres wypowiedzenia zazwyczaj zostaje pominięty.

O co dokładnie chodzi? Przepis ten może zostać użyty, kiedy kontynuacja pracy na danym stanowisku nie jest już możliwa z uwagi na interesy jednej ze stron. W grę może wchodzić sytuacja taka jak molestowanie czy agresja w pracy. Z zasady tej może skorzystać także pracodawca, jeśli któryś z pracowników zostanie przyłapany na kradzieży albo na spożywaniu alkoholu.