Szukając zatrudnienia w kraju lub za granicą, napotkamy wiele ofert zamieszczonych przez działające na Polskim rynku agencje pracy. Mimo rosnącej popularności świadczonych przez nie usług, wielu Polaków wciąż odnosi się z nieufnością do tego typu procesów rekrutacyjnych. Niektórzy zastanawiają się, jak w praktyce wygląda proces rekrutacji przez agencję pracy i czy osoba zatrudniona może liczyć na dobre warunki. Jak jest naprawdę? Nasz artykuł pokaże, dlaczego coraz więcej firm korzysta z takiego pośrednictwa i podpowie, o czym warto pamiętać, szukając pracy za pośrednictwem agencji.

Agencja pracy – dlaczego popularna?

Liczba firm korzystających z usług agencji wciąż rośnie. Dlaczego tak się dzieje? Duże przedsiębiorstwa chcą zaoszczędzić swój czas i środki, niezbędne w przeprowadzeniu procesu rekrutacji, szczególnie jeśli liczba poszukiwanych pracowników jest duża. Małe firmy mogą natomiast nie posiadać własnego działu HR, w związku z czym poszukiwania wolą powierzyć specjalistom.

Jeśli chodzi o pracodawcę zagranicznego, rekrutacja pracowników na terenie Polski wiąże się z barierą językową i nieznajomością realiów panujących na rynku pracy. Wstępna weryfikacja kandydatów, kontakt z nimi, czy ostateczna rozmowa kwalifikacyjna mogą okazać się niemożliwe lub trudne do realizacji.

Agencja pracy – ułatwienie dla pracownika

Z drugiej strony, korzystanie z pomocy agencji pracy to wygoda i łatwość, także dla pracownika. Podejmując pracę u zagranicznego przedsiębiorcy musimy pokonać gąszcz formalności, o których prawdopodobnie nie wiemy zbyt dużo. Dodatkowo, bezpośredni kontakt z przedstawicielami zagranicznej firmy to większy stres, ale też większe prawdopodobieństwo niezrozumienia oczekiwań drugiej strony.

Właśnie dlatego poszukując nowego, rozwojowego dla nas stanowiska, warto skorzystać z usług agencji. Dodatkowe plusy, z jakich możemy skorzystać to m.in. porady specjalistów, którym zależy na zadowoleniu obu stron kontraktu, zorganizowanie transportu, pomoc
w znalezieniu kwatery albo pomoc w wypełnieniu koniecznych dokumentów.

Agencja pracy – rekrutacja

Jak wygląda standardowa rekrutacja? Ponieważ firmy coraz częściej poszukują wykwalifikowanych pracowników, możemy spodziewać się kilkuetapowej weryfikacji. Pierwsza część to zazwyczaj rozmowa telefoniczna, stanowiąca wstępną ocenę naszych oczekiwań i kompetencji. Kolejny poziom to rozmowa kwalifikacyjna. W niektórych przypadkach, możemy też zostać poproszeni o praktyczne zademonstrowanie swoich umiejętności – np. o pokazanie pod okiem fachowca obsługi konkretnej maszyny. Rekruter może też sprawdzić aktualność naszych uprawnień i dokumentów, takich jak książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych.

RODO a agencja pracy

Wysyłając CV, czyli podstawowy dokument świadczący o naszych umiejętnościach, musimy pamiętać o udzieleniu odpowiedniej zgody, dotyczącej danych osobowych. Takie upoważnienie jest niezbędne, by rekruter mógł wziąć pod uwagę naszą aplikację. Standardową formułkę znajdziemy w treści większości ogłoszeń, możemy ją także skopiować z dostępnych w internecie portali.

Czytaj też: Jak napisać dobre CV?