Muncă în străinătate – ce merită știut?

Contract pentru profesioniști: contract de muncă pe durată nedeterminată cu o companie străină.

Timpul de muncă: aprox. 162 ore lunar (8 ore pe zi). Posibilitatea de a lucra ore suplimentare.

Remunerație: plătită lunar prin transfer bancar în contul candidatului. În cazul în care candidatul nu are un cont bancar în țara în care lucrează, ar trebui să îl deschidă sau să deschidă un cont în valută. Valoarea remunerației depinde de locul de muncă, ocupație, calificări și abilitățile deținute de candidat.

Limbi străine: sunt necesare (Germania, Austria, Elveția – cunoașterea limbii germane; Belgia, Olanda, Scandinavia – cunoștințe minime de bază de limbă engleză).

Transport la locul de muncă: în domeniul candidatului – fără rambursarea costului combustibilului / biletului (cu excepția babysitters – casa de asistență / compania germană acoperă costurile de călătorie).

CV: necesar în limba germană (lucrare în DE, AT, SUI) sau engleză (BE, NL, Scandinavia). Cu toate acestea, oferim sfaturi și asistență tuturor candidaților care au probleme cu crearea unui astfel de CV pe cont propriu.

Locul de muncă: în cazul muncii în Germania – cel mai adesea regiunile vestice și sudice ale țării.

Majoritatea ofertelor din Austria sunt în regiunea Tirol.

Recrutăm în Elveția pentru cantone de limbă germană în nordul Elveției.

În Belgia, este vorba în special de Flandra de Vest, în timp ce în Olanda sunt în principal regiunile centrale și de sud-vest.

De la candidat se așteaptă să fie gata să lucreze la locul indicat de angajator. Candidații ar trebui să fie gata de plecare –  munca poate dura 2 săptămâni, 3 luni sau un an.

Cazare: este asigurată de compania din străinătate. În unele cazuri, este plătită de compania din străinătate și în altele de candidat. Cel mai adesea sunt pensiuni sau hoteluri pentru angajați (țări în care se vorbește limba germană) sau camere în case unifamiliale și case terasate (Belgia, Olanda).

În funcție de angajator și de ofertă, acestea pot fi camere pentru 1 persoană (de obicei) sau pentru 2 persoane. În cazuri rare, există camere pentru 3 sau 4 persoane. Candidații primesc întotdeauna aceste informații înainte de a pleca la muncă și au posibilitatea de a lua decizia.

Transportul de la locul de cazare la locul de muncă: de obicei, în domeniul candidatului. În absența propriei mașini, candidatul folosește transportul în comun sau poate – pe baza unui acord cu unul dintre colegii săi – să facă naveta împreună într-o singură mașină. Unele companii din Belgia și Danemarca vă permit să închiriați și să folosiți o mașină de companie pentru o mică taxă suplimentară.

Prestație socială: angajații sunt angajați legal în baza unui contract de muncă. Puteți citi despre beneficiile acestui tip de angajare AICI.

Prima zi: de obicei la locul de cazare se sosește duminică, apoi luni trebuie să mergeți la biroul angajatorului german pentru a semna contractul. Apoi, angajații primesc adresa locului de muncă, la care se prezintă de marți. Există diferite opțiuni în funcție de disponibilitatea candidatului.

Doriți  să lucrați în străinătate? Primul pas este deja făcut – v-ați decis. Să acționăm atunci! Verificați OFERTELE DE MUNCĂ actuale.