Praca za granicą – co warto wiedzieć?

Umowa dla fachowców: umowa o pracę na czas nieokreślony z zagraniczną firmą.

Wymiar czasu pracy: ok. 162 godz. miesięcznie (8 godz. dziennie). Możliwość pracy w nadgodzinach.

Wynagrodzenie: wypłacane co miesiąc przelewem na konto kandydata. Jeżeli kandydat nie ma założonego konta bankowego w kraju, w którym pracuje, powinien to zrobić lub otworzyć konto walutowe. Kwota wynagrodzenia jest zależna od miejsca pracy, wykonywanego zawodu, kwalifikacji oraz umiejętności, jakie posiada kandydat.

Języki obce: są konieczne (Niemcy, Austria, Szwajcaria – znajomość j. niemieckiego; Belgia, Holandia, Skandynawia – minimum podstawowa znajomość j. angielskiego).

Dojazd do pracy: w zakresie kandydata – za paliwo/bilet nie są zwracane koszty (wyjątkiem są opiekunki – dom opieki/firma niemiecka pokrywa koszt dojazdu).

CV: wymagane jest w języku niemieckim (praca w DE, AT, SUI) lub angielskim (BE, NL, Skandynawia). Służymy jednak radą i pomocą dla wszystkich kandydatów, którzy mają problem z samodzielnym stworzeniem takiego CV.

Miejsce pracy: w przypadku pracy w Niemczech najczęściej zachodnie i południowe regiony kraju. Większość ofert w Austrii to region Tyrolu. Do Szwajcarii rekrutujemy do kantonów niemieckojęzycznych w północnej Szwajcarii. W przypadku Belgii jest to głównie Flandria Zachodnia, natomiast w przypadku Holandii to przede wszystkim środkowe i południowo-zachodnie rejony. Od kandydata oczekuje się gotowości do podjęcia pracy w miejscu wskazanym przez pracodawcę. Kandydaci powinni być gotowi do przemieszczania się – zlecenie może trwać 2 tygodnie, 3 miesiące lub rok.

Koordynator polski: w każdym przypadku i w sprawie każdej oferty istnieje możliwość omówienia szczegółów w języku polskim.

Zakwaterowanie: zapewnia firma zagraniczna. W niektórych przypadkach opłacane przez firmę zagraniczną, a w innych przez kandydata. Najczęściej są to pensjonaty lub hotele pracownicze (kraje niemieckojęzyczne) lub pokoje w domach jednorodzinnych i szeregowcach (Belgia, Holandia).

W zależności od pracodawcy oraz oferty mogą być to pokoje 1- (najczęściej) lub 2-osobowe. W sporadycznych przypadkach są to pokoje 3, 4-osobowe. Kandydat zawsze otrzymuje takie informacje jeszcze zanim wyjedzie do pracy i ma możliwość podjęcia decyzji.

Dojazd z miejsca zakwaterowania do pracy: zwykle w zakresie kandydata. W przypadku braku własnego samochodu kandydat porusza się środkami komunikacji publicznej lub może – na zasadzie porozumienia z jednym ze współpracowników – dojeżdżać wspólnie jednym autem. Niektóre firmy z Belgii i Danii umożliwiają wypożyczenie i używanie auta firmowego za niewielką dopłatą.

Świadczenie socjalne: pracownicy są legalnie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. O korzyściach związanych z tego typu zatrudnieniem możecie przeczytać TUTAJ.

Pierwszy dzień: dojazd najczęściej w niedzielę na miejsce zakwaterowania, następnie w poniedziałek należy udać się do biura pracodawcy niemieckiego w celu podpisania umowy. Wówczas pracownicy otrzymują adres miejsca pracy, którą podejmują od wtorku. Są jednak różne możliwości w zależności od dyspozycyjności kandydata.

Chcesz podjąć pracę za granicą? Pierwszy krok już za Tobą – zdecydowałeś się. Działajmy więc! Sprawdź nasze aktualne OFERTY PRACY.