Wyjeżdżając do pracy za granicę, mamy pewne oczekiwania finansowe. Praca w innym kraju daje nam poczucie komfortu dzięki innej perspektywie zarobkowej. Po otrzymaniu informacji o stawce brutto warto zapoznać się z systemem podatkowym danego kraju. Ograniczy to niepewność związaną z kwotą wynagrodzenia miesięcznego, która zostanie przelana na konto. Jesteśmy przyzwyczajeni do obliczania kwoty netto na polskich zasadach. Wiele krajów ma jednak inne sposoby obliczania opodatkowania stawek – jednym z nich jest Holandia, do której Polacy chętnie migrują przede wszystkim w poszukiwaniu pracy sezonowej za granicą. Jak wyglądają podatki w Holandii?

Polacy w Holandii

Holandia stała się jednym z głównych kierunków emigracji Polaków po wstąpieniu do Unii Europejskiej, zwłaszcza po otwarciu rynku pracy dla obywateli naszego kraju w 2009 r. Liczba Polaków oficjalnie zamieszkujących Holandię przekracza liczbę 100 tys. Co najmniej drugie tyle polskich obywateli ma status pracowników tymczasowych, zatrudnionych w agencjach.

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wypłacanie pracownikom płacy w wysokości nie niższej niż określona płaca minimalna. Jednak w Holandii wysokość wynagrodzenia zależy przede wszystkim od przepracowanych godzin i wieku pracownika. W wyniku tego osoby młode w wieku 15-22 lata otrzymują jedynie część płacy minimalnej.

Aktualnie w Holandii mieszka ponad 250 tys. Polaków.

„Wiekówka” w Holandii

Otrzymując informację o kwocie brutto należy zacząć od analizy opodatkowania na podstawie wieku.

Ustawowa płaca minimalna brutto obowiązująca w Holandii od 1 stycznia 2018 r.

Źródło: www.wiatrak.nl/…/zarobki-w-holandii-holenderskie-statystyki-i-polska-rzeczywistosc

Kolejnym ważnym aspektem, wpływającym na kwotę netto, jest liczba przepracowanych godzin. Maksymalny czas pracy w ciągu dnia to 9 godzin. Pracownicy przepracowują w trakcie 5 dni roboczych od 36 do 40 godzin. Coraz bardziej popularnym zjawiskiem jest praca 4 dni w tygodniu po 9 godzin dziennie.

Stawki godzinowe brutto przy 36-, 38- i 40-godzinowym tygodniu pracy, obowiązujące w Holandii od 1 stycznia 2018

Źródło: https://polonia.nl/2017/10/30/stawki-placy-minimalnej-w-holandii-1-stycznia-2018/Podatki w Holandii – progi dochodowe i odliczenia

Podatki w Holandii – progi dochodowe i odliczenia

W Holandii należy odprowadzać podatek od trzech rodzajów dochodu:

• • ze stosunku pracy i mieszkania,
  • z tytułu znacznego udziału,
  • z oszczędności i lokat.

Dochód stałych podatników może być zmniejszony o kwotę odliczenia osobistego. To między innymi wydatki związane z obowiązkowymi kosztami utrzymania. Zalicza się do nich np.:
– alimenty,
– opłaty za studia,
– wydatki związane z chorobą.

Liczenie podatku od dochodu podlegającego opodatkowaniu ze stosunku pracy i mieszkania odbywa się według stawki:
I próg – 34,15 proc. pierwszej części dochodu do wysokości 17,046 euro, z czego 2,45 proc. stanowi podatek, a 31,70 proc. to składki na ubezpieczenie społeczne,
II próg – 41,45 proc. od kolejnej części 13 585 euro, z czego 9,75 proc. stanowi podatek i 31,70 proc. składki na ubezpieczenie społeczne,
III próg – 42 proc. od kolejnej części 21 597 euro, stawka stanowi wyłącznie podatek,
IV próg – 52 proc. od pozostałej części, stawka stanowi wyłącznie podatek.

Źródło: http://www.pracawstoczni.pl/holandia/index/vat

Osoby pracujące w Holandii zobowiązane są do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Jedynie tymczasowe wysłanie pracownika do pracy w innym miejscu może być argumentem do ich nieopłacania.

Można zauważyć, że obliczanie opodatkowania stawek w Holandii różni się od tego, które znamy. Z tego względu należy wziąć pod uwagę wskaźniki opisane powyżej i dokładnie przeliczać kwotę brutto na kwotę netto, by w przyszłości świadomie analizować warunki oferty pracy.

Chcesz pracować w Niderlandach? Sprawdź nasze aktualne oferty pracy w Holandii!

Tekst: K.P.