Każdego roku wiele osób z ciekawością czeka na informację, czy wartość płacy minimalnej wzrasta oraz ile wynosi kwota podwyżki. I choć w Polsce niemal każdy wie, czym jest płaca minimalna, nie we wszystkich krajach kwestia ta jest postrzegana tak samo. Planujesz wyjazd za granicę? Sprawdź, jak wygląda płaca minimalna na zachodzie Europy. Przeczytaj nasz artykuł, dzięki któremu unikniesz rozczarowania i spojrzysz realistycznie na potencjalne wynagrodzenie.

Czym jest płaca minimalna?

Możemy określić ją jako najniższe możliwe wynagrodzenie, które jest ustanawiane przez państwo i przysługuje osobie na umowie o pracę. Może być określone jako kwota za cały miesiąc, stawka tygodniowa lub wynagrodzenie za godzinę pracy.

Jak jednak wspomnieliśmy, nie we wszystkich krajach spotkamy się z takim określeniem. Jak wygląda sytuacja tam, gdzie najczęściej wyjeżdżamy w celach zarobkowych? Sprawdzimy to na przykładzie Niemiec, Szwecji i Holandii.

Niemcy – spór o stawkę

U naszych zachodnich sąsiadów płaca minimalna to kwota rzędu 1498 euro brutto. Jest to podstawowe wynagrodzenie, jakie otrzyma legalnie zatrudniony pracownik pełnoetatowy.

Płaca minimalna została wprowadzona w Niemczech w 2015 roku, a początkowa stawka wynosiła 8,50 euro za godzinę. Co dwa lata ustalana jest jednak nowa kwota. I tak np. kolejna podwyżka planowana jest w styczniu 2019 roku, kiedy to godzinowa stawka ma wzrosnąć do 9,19 euro brutto. Spór o to, jaka powinna być odpowiednia, satysfakcjonująca stawka, nie cichnie. Wiele osób uważa, że jedyną odpowiedzią może być 12 euro za godzinę pracy.

Płaca minimalna obowiązuje wszystkich pełnoletnich pracowników, oprócz młodzieży uczącej się zawodu,osób na obowiązkowych praktykach oraz długoletnich bezrobotnych w ciągu pierwszych sześciu miesięcy od podjęcia pracy.

Holandia – wiek i branża

Stawka minimalna obowiązująca w tym kraju to aż 1594 euro. Oczywiście jest to kwota, od której zaczynamy. Zazwyczaj jednak pracodawca oferuje wyższe wynagrodzenie zgodną z obowiązującymi w firmie zasadami.

Płaca minimalna jest w Holandii kontrolowana i korygowana co pół roku – zmiany zachodzą więc dość często. Wpływ na to mają zbiorowe układy pracy, obowiązujące w formie dokumentów. Co więcej, pensja jaką możemy otrzymać w Holandii różni się w zależności od branży i od obowiązujących przepisów CEO. Warto wcześniej sprawdzić, na jakie minimalne wynagrodzenie możemy liczyć w naszym przypadku.

Na koniec należy dodać, że minimalne wynagrodzenie ma w Holandii związek także z wiekiem. Stawka minimalna zmienia się w przypadku osób powyżej 22 roku życia.

Szwecja – kraj bez ustalonego minimum

Skandynawia, pomimo swojego chłodnego charakteru, od lat przyciąga możliwościami i wysokimi zarobkami. Życie na wysokim poziomie to marzenie wielu z nas, a kraje takie jak Szwecja zdają się właśnie to oferować.

Jednak kwestia płacy minimalnej przedstawia się tu nieco inaczej. Pojęcie takie formalnie nie istnieje, jednak osoby zatrudnione legalnie na umowę o pracę mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 16,80 euro za godzinę. Warto jednak dodać, że zarobki w Szwecji są bardzo zróżnicowane i zależą od czynników takich jak branża, doświadczenie, stanowisko oraz siła związków zawodowych.

Cudze chwalicie…

Przeglądając raporty dotyczące płacy minimalnej na zachodzie Europy łatwo dojść do wniosku, że sytuacja w Polsce pozostawia wiele do życzenia. Plasujemy się mniej więcej w połowie rankingu i daleko nam do czołówki najbogatszych państw. Trzeba jednak pamiętać, że standard życia wyznaczany jest nie tylko przez wysokość zarobków obywateli. Pomyślmy o szeregu innych czynników, które wpływają na sytuację: czy opłaty za różnego rodzaju media są wysokie? Jak wyglądają ceny żywności? Jak przedstawia się system edukacji i czy jest on płatny? Dopiero wszystkie elementy, połączone w jedną całość, dadzą nam prawdziwy obraz sytuacji.