Czy istnieje jakiś przepis na dobre CV? Na ten temat powstało już wiele artykułów i publikacji. Większość osób ma już świadomość, by uważać na literówki bądź zwrócić uwagę na podanie profesjonalnego adresu mailowego, ponieważ słodkicukiereczek@xxx nie jest najlepszym pomysłem. Na co jednak zwrócić uwagę pisząc CV do pracy za granicą?

Spełnij wymogi formalne

Oznacza to, że powinieneś dostosować CV do wymogów obowiązujących w państwie, do którego chcesz wyjechać. Samo przetłumaczenie polskojęzycznego CV bywa więc niewystarczające. Często zagraniczni pracodawcy mają inne oczekiwania. Przykładowo w brytyjskim CV nie umieszcza się daty urodzenia ani fotografii. Bardzo ważne jest zatem nadanie Curriculum Vitae odpowiedniej struktury oraz dopasowanie go do konkretnego ogłoszenia. Opisz więc zwięźle kwalifikacje oraz umiejętności, jakie posiadasz. Użyj czytelnej czcionki. Wstaw zdjęcie – o ile nie wysyłasz CV do brytyjskiego pracodawcy.

Zagraniczni pracodawcy często również oczekują referencji. CV zredaguj tak, by rekruter mógł szybko odnaleźć najważniejsze dla niego informacje. A zatem wymieniaj je według wymagań punkt po punkcie, by chaos nie spowodował natychmiastowego odrzucenia Twojego CV.

Co musi zawierać Curriculum Vitae?

1. Dane osobowe – imię i nazwisko kandydata, jego zdjęcie, datę urodzenia, numer telefonu oraz profesjonalny adres mailowy.
2. Doświadczenie zawodowe – krótko opisane poprzednie stanowiska pracy. Najlepiej wraz z zakresem obowiązków. Warto tutaj zaznaczyć, że kolejność powinna być odwrotna od chronologicznej, a więc zaczynamy od ostatnio wykonywanej pracy.
3. Wykształcenie – wymień ukończone szkoły oraz uczelnie. Również w kolejności odwrotnej do chronologicznej.
4. Opis umiejętności – a więc informacje dotyczące znajomości języków obcych oraz zdobytych kwalifikacji. Nie koloryzuj, bo podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter z pewnością zweryfikuje poziom języka obcego, posiadanie uprawnień specjalistycznych czy honorowanego w danym państwie prawa jazdy.
5. Ukończone kursy – jeżeli masz ukończone dodatkowe kursy, konieczne zaznacz je w swoim CV!
6. Zainteresowania – warto na końcu swojej aplikacji o nich wspomnień. Być może będą zbliżone do zainteresowań przyszłego pracodawcy? Tu też zbytnio nie ubarwiaj. Wyobraź sobie co będzie, jeśli pracodawca jest zapalonym biegaczem, a twoja przygoda z joggingiem zakończyła się na trzech treningach okupionych straszną zadyszką?

Na samym końcu pamiętaj o dopisaniu klauzuli dotyczącej przetwarzania danych osobowych. W związku z wprowadzeniem w życie RODO w maju 2018 r., niezałączenie zgód stało się jedną z głównych przyczyn, które wpływają na brak odzewu rekrutera w odpowiedzi na przesłane CV!

Czytaj również: Praca za granicą dla pary