Referencje coraz częściej są wymagane nie tylko od specjalistów ubiegających się o pracę za granicą, ale także od osób szukających zatrudnienia na produkcji czy magazynach. By nie wydłużać niepotrzebnie procesu rekrutacji warto pomyśleć o nich zawczasu.

Referencje w przeciwieństwie do świadectwa pracy określają nie tylko okres zatrudnienia, zajmowane stanowisko, ale także zakres wykonywanych obowiązków i opinię pracodawcy. Już w momencie ustania zatrudnienia warto poprosić firmę o wystawienie opinii by skrócić czas poszukiwania nowej pracy.

Sprawdzenie referencji pozwala także zweryfikować czy kandydat faktycznie był zatrudniony w danej firmie, a także czy wypisany zakres obowiązków pokrywa się z prawdą. Nie warto zatem wpisywać fałszywych informacji w CV.

Referencje w formie pisemnej

To najbardziej popularna forma wystawiania referencji i najbardziej trwała. Możemy bowiem przechowywać je i wykorzystywać przez wiele lat nie obawiając się, że nasz potencjalny pracodawca będzie miał problem z pozyskania opinii, bo przykładowo zmieniła się kadra zarządzająca lub firma po prostu została zamknięta.

Szukając zatrudnienia za granicą nie musimy przejmować się tym, że referencje są w języku polskim (o ile korzystamy z pośrednictwa polskiego biura). Zostaną one bowiem przetłumaczone przez rekrutera. Posiadanie referencji w formie pisemnej skraca czas rekrutacji. Pracodawca widzi bowiem od razu, że nie tylko kandydat posiada odpowiednie doświadczenie, ale także spisywała się w pracy i rzetelnie wykonywała obowiązki.

Referencje telefoniczne

Referencje mogą być sprawdzone również telefonicznie. By ułatwić rekruterom zadanie możemy podać dane kontaktowe do osób, które mogą wystawić nam opinię. Taka informacja możemy umieścić w CV np. przy nazwie firmy lub na dole strony. Pamiętajmy by podać imię nazwisko oraz funkcję osoby, która może wydać nam referencje. Warto przed numerem kontaktowym wpisać także numer kierunkowy.

Poza tym warto uprzedzić kierownika lub brygadzistę, że podajemy jego numer i wyrażamy zgodę by udzielał informacji firmom, które się do niego zgłoszą. W naszym interesie powinno leżeć także dopilnowanie tego czy naszemu potencjalnemu pracodawcy udało się skontaktować z byłą firmą.

Przedłożenie opinii poprzednich pracodawców może mieć także wpływ na postrzeganie nas jako osoby, która podchodzi poważnie do procesu rekrutacji. I chociaż wymaga od nas poświęcenia czasu, na pewno wyróżni nas na tle innych kandydatów i może zwiększyć nasze szanse w pozyskaniu wymarzonej pracy.