Работа в чужбина – какво си струва да знаете?

Договор за професионалисти: трудов договор за неопределен срок с чуждестранна фирма.

Работно време: приблизително 162 часа месечно (8 часа на ден). Възможност за полагане на извънреден труд.

Възнаграждение: изплаща се ежемесечно по банков път по сметката на кандидата. Ако кандидатът няма банкова сметка в страната, в която работи, той трябва да си открие сметка в местна банка или валутна сметка в родната си страна.
Размерът на възнаграждението зависи от мястото на работа, длъжността, квалификацията и уменията, притежавани от кандидата.

Чужди езици: те са необходими – за Германия, Австрия, Швейцария – владеене на немски език; Белгия, Холандия, Скандинавия – минимални основни познания по английски език.

Пътуване до работа: на кандидата – не се възстановяват разходите за гориво / билет (с изключение на служителите, които се занимават с грижа за хора – старчески дом / немска фирма покрива пътните разходи).

CV: изискванията са да бъдат изготвени на немски език (работа в Германия, Австрия, Швейцария) или английски (Белгия, Холандия, Скандинавия). Предлагаме съвети и помощ за всички кандидати, които имат проблем с изготвянето на автобиографията си на чужд език.

Място на работа: за работа в Германия – най-често западните и южните райони на страната.
Повечето от офертите в Австрия са от регион Тирол.
За Швейцария, повечето от обявите са за немскоезичните кантони в северна Швейцария.
За Белгия, това е главно Западна Фландрия, докато за Холандия това са предимно централните и югозападните региони.
Очаква се кандидатът да е готов да работи на посоченото от работодателя място. Кандидатите трябва да са готови за преместване – работата може да бъде за 2 седмици, 3 месеца или година.

Полски координатор: всеки конкретен случай и оферта могат да бъдат консултирани и обсъдени на полски език.

Настаняване: осигурено е от чуждестранната фирма. В някои случаи разходите за квартирата се поемат от чуждестранната фирма, а в други – от кандидата. Най-често това са пансиони или работнически общежития (немскоезични страни) или стаи в еднофамилни къщи и блокове (Белгия, Холандия).

В зависимост от работодателя и офертата, това могат да бъдат единични (обикновено) или двойни стаи. В редки случаи се предлагат стаи за 3 или 4 души. Кандидатите винаги получават тази информация, преди да заминат за работа и имат възможност да вземат информирано решение.

Пътуване от квартирата до работа: обикновено е за сметка на кандидата. При липса на собствен автомобил кандидатът използва градския транспорт или може да се кооперира с колегите си и да пътуват заедно с един автомобил. Някои фирми в Белгия и Дания предоставят служебен автомобил под наем за незначително допълнително заплащане.

Социални осигуровки: служителите са наети на трудов договор, съгласно местните разпоредби. Относно ползите от този тип договорни отношения, можете да прочетете ТУК.

Първи ден: обикновено пристигате на мястото за настаняване в неделя, след това в понеделник трябва да се явите в офиса на немския работодател, за да подпишете договор. Тогава служителите получават адреса на местоработата, която започват във вторник. Има различни опции в зависимост от кандидата.

Искате ли да работите в чужбина? Вече преминахте първата стъпка – взели сте решение. Да действаме тогава! Разгледайте нашите актуални свободни работни места.