Praca za granicą

Umowa dla fachowców: umowa o pracę na czas nieokreślony z zagraniczną firmą

Wymiar czasu pracy: ok. 152 godz. miesięcznie (8 godz. dziennie). Możliwość pracy w nadgodzinach.

Wynagrodzenie: wypłacane co miesiąc (do 15. dnia każdego miesiąca) przelewem na konto kandydata. Jeżeli kandydat nie ma założonego konta bankowego w kraju, w którym pracuje, powinien to zrobić lub otworzyć konto walutowe. Kwota wynagrodzenia jest zależna od miejsca pracy, wykonywanego zawodu oraz kwalifikacji czy też umiejętności, jakie posiada kandydat.

Języki obce: są konieczne (Niemcy, Austria – minimum podstawowa znajomość j. niemieckiego; Anglia, Holandia – minimum podstawowa znajomość j. angielskiego).

Dojazd do pracy: w zakresie kandydata – za paliwo/bilet nie są zwracane koszty (wyjątkiem są opiekunki – dom opieki / firma niemiecka pokrywa koszt dojazdu).

Cv: wymagane jest w języku niemieckim (praca w DE, AT) lub angielskim (GB, NL). Służymy jednak radą i pomocą dla wszystkich kandydatów, którzy mają problem z samodzielnych stworzeniem takiego Cv.

Miejsce pracy: w przypadku pracy w Niemczech najczęściej zachodnie i południowe regiony kraju – od kandydata oczekuje się gotowości do podjęcia pracy w miejscu wskazanym przez pracodawcę.

Kandydaci powinni być gotowi do przemieszczania się – zlecenie może trwać 2 tyg., 3 mies. lub rok.

Koordynator polski: w każdym przypadku i w sprawie każdej oferty istnieje możliwość omówienia szczegółów w j. polskim.

Zakwaterowanie: zapewnia firma niemiecka / w niektórych przypadkach opłacane przez firmę niemiecką, a w innych przez kandydata z diet. Najczęściej są to pensjonaty lub hotele pracownicze.

W zależności od pracodawcy oraz oferty mogą być to pokoje 1 (najczęściej) lub 2-osobowe. W sporadycznych przypadkach są to pokoje 3-osobowe. Kandydat zawsze otrzymuje takie informacje jeszcze zanim wyjedzie do pracy i ma możliwość podjęcia decyzji.

Dojazd z miejsca zakwaterowania do pracy: w zakresie kandydata. W przypadku braku własnego samochodu kandydat porusza się środkami komunikacji publicznej lub może na zasadzie porozumienia  z jednym ze współpracowników dojeżdżać wspólnie jednym autem.

Świadczenie socjalne:  pracownicy są legalnie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, więc mogą ubiegać się np. o Kindergeld, niemiecką emeryturę i inne świadczenia.

Pierwszy dzień: dojazd najczęściej w niedzielę na miejsce zakwaterowania, następnie w poniedziałek należy udać się do biura pracodawcy niemieckiego w celu podpisania umowy. Wówczas pracownicy otrzymują adres miejsca pracy, którą podejmują od wtorku. Są jednak różne możliwości w zależności od dyspozycyjności kandydata.

Chcesz podjąć pracę za granicą? Pierwszy krok już za Tobą – zdecydowałeś się. Działajmy więc!

  • alternativ
  • asystent-ce
  • ckz
  • corona-nieruchomosci
  • efis
  • jober
  • jooble
  • mpc-przemysl
  • rt-tax
  • sigma
  • student-travel
  • twoj-tekst
  • zdz
  • zsku-rzeszow
  • next_jobs