Muncă în străinătate

Contract profesionişti: contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cu o companie straina

Timp de lucru: aprox. 152 de ore. pe lună (8 ore. pe zi). Posibilitatea de a lucra ore suplimentare.

Salariu: plătit lunar (a 15-a zi a fiecărei luni), prin transfer bancar în contul candidatului. În cazul în care candidatul nu are deschis un cont bancar în ţara în care lucrează, trebuie să-şi deschidă un cont în valută. Mărimea remunerării depinde de locul de muncă, profesie, calificări sau competenţe pe care le posedă candidatul.

Limbi străine: sunt necesare (pentru Germania, Austria – minimum cunoaşterea de bază a limbii germane, pentru Anglia, Olanda – cel puţin cunoştinţe de bază a limbii engleze).

Transportarea la locul de muncă: din contul candidatului – costurile pentru conbustibil/bilete nu sunt rambursate (cu excepţia îngrijitoarelor – în casele de ingrijire medicală / Compania germană acoperă costurile de transport)

Cv: este necesar în limba germană (locul de muncă în DE, AT) sau în limba engleză (GB, NL). Cu toate acestea, noi oferim ajutor şi asistenţă tuturor candidaţilor care au probleme cu crearea Cv-ului.

Locul de muncă: în cazul muncii în Germania, sunt regiunile vestice şi sudice ale ţării – de la candidat aşteptăm disponibilitatea de a lucra în locul desemnat de către angajator.

Candidaţii trebui să fie dispuşi pentru transferuri – ordinul poate dura 2 săptămâni, 3 luni sau un an.

Coordonator polonez: în fiecare caz şi pentru fiecare ofertă este posibilă discuţia detaliilor în limba poloneză.

Cazarea: este asigurată de compania germană /, în unele cazuri, plătită de compania germană, iar în unele cazuri de candidat. De obicei cazarea este în pensiune sau cămine muncitoreşti.

În funcţie de angajator, iar oferta poate fi camere 1 (cel mai adesea) sau 2 paturi. In cazuri rare, acestea sunt camere cu 3 paturi. Candidatul primeşte întotdeauna o astfel de informaţii, chiar înainte de a pleca la muncă, şi are capacitatea de a lua o decizie.

Transportarea de la locul cazării la locul de muncă: din contul candidatului. În cazul lipsei automobilului propriu candidatul foloseşte transportul public sau, poate, pe baza unui acord cu unul dintre colegii săi să facă naveta împreună o singură maşină.

Beneficii sociale: toţi angajaţi sunt angajaţi în mod legal pe bază de contract, astfel încât aceştea pot solicita de exemplu Kindergeld, pensia germană şi alte beneficii.

Prima zi: de obicei cazarea este duminică, apoi luni, candidatul trebui să meargă la biroul angajatorului german pentru a semna contractul. Apoi, angajaţii primesc adresa locului de muncă şi încep munca de marţi.

Doreşti să lucrăzi în străinătate? Primul pas este deja în spatele tău – te-ai deciz. Deci acţionăm!

  • alternativ
  • asystent-ce
  • ckz
  • corona-nieruchomosci
  • efis
  • jober
  • jooble
  • mpc-przemysl
  • rt-tax
  • sigma
  • student-travel
  • twoj-tekst
  • zdz
  • zsku-rzeszow
  • next_jobs